La rilevanza della violenza di genere in ambito familiare e la legittimità del licenziamento
Sinossi: Il contributo affronta il tema della legittimità del licenziamento irrogato a un lavoratore a causa della violenza di genere perpetrata nei confronti della propria moglie per la lesione del vincolo fiduciario rispetto ai futuri adempimenti. Il contributo si sofferma in particolare sugli aspetti giuridici connessi alla valutazione della condotta extralavorativa, facendo emergere quanto il diritto del lavoro possa fungere da leva per scardinare stereotipi e condotte violente seppure circoscritte all’ambito privato-familiare del lavoratore. Nella parte finale saranno sviluppate alcune considerazioni sul ruolo della legislazione multilevel in materia di lotta alla violenza di genere, nonché sull’effettività delle misure concretamente adottate e dei risvolti sulle valutazioni giudiziali.
Abstract: The contribution addresses the issue of gender-based violence perpetrated against a spouse and the resulting dismissal of the worker due to the breach of the fiduciary bond with respect to future professional obligations. The author focuses on the legal aspects related to the assessment of off-duty conduct, highlighting how Labour law can serve as a tool to challenge stereotypes and violent behaviors, even when confined to the private and family sphere of the worker. The final section explores the topic of gender-based violence through a series of brief reflections on the concept of epistemic violence and the impact it may have on judicial evaluations.
