La flessibilità nelle pubbliche amministrazioni: opportunità in materia di age management
Sinossi: Il contributo si propone di analizzare le opportunità e le criticità relative all’utilizzo di forme contrattuali flessibili nella pubblica amministrazione per il raggiungimento di obiettivi di age management in una prospettiva intergenerazionale. L’indagine trae spunto dall’introduzione di una previsione in materia nel CCNL Funzioni Centrali sottoscritto nel gennaio 2025. Nello specifico, la ricerca si sofferma sulle tipologie di contratti flessibili a contenuto formativo, ed in particolare su apprendistato e contratto di formazione e lavoro. Dopo averne ripercorso l’evoluzione normativa, l’analisi si conclude con la rilettura di queste due tipologie contrattuali in qualità di strumenti di age management.
Abstract: This paper aims to examine the opportunities and challenges associated with the use of flexible contracts in the public administration to achieve age management objectives from an intergenerational perspective. The study is prompted by the introduction of a relevant provision in the CCNL Funzioni Centrali signed in January 2025. Specifically, the research focuses on flexible contracts with a training component, particularly apprenticeships and “contratti di formazione e lavoro”. After outlining their regulatory evolution, the analysis concludes by reinterpreting these two contractual forms as strategic tools for age management.
