Edad, enfermedad y discapacidad bajo ¿el mismo ajuste? de la adaptación del puesto de trabajo
Sinopsis: La edad, la enfermedad y la discapacidad se contemplan en el ordenamiento laboral español como características diferentes del trabajador que necesitan de una especial regulación. Éstas pueden dar lugar a que la empresa tenga que adaptar el puesto de trabajo a la persona, aunque la adaptación variará en función de las condiciones personales o el estado biológico conocido de cada una. Se trata de una obligación empresarial que, pese a regularse en la misma norma, no goza de la misma protección en los tres supuestos planteados. Por ello, se ha considerado de interés estudiar si la tutela antidiscriminatoria puede utilizarse indistintamente tras la promulgación en el año 2022 de la Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación o si, por el contrario, sólo queda protegidos por este paraguas alguna o algunas de las citadas condiciones personales.
Abstract: Age, illness and disability are considered in the Spanish labour law as different characteristics of the worker, so they need special regulation. These may result in the company having to adapt the job to the person, although the adaptation will vary depending on the personal conditions or the known biological status of each person. It is a business obligation that, despite being regulated in the same regulation, does not enjoy the same protection in the three cases raised. For this reason, it has been considered of interest to study whether antidiscrimination protection can be used interchangeably after the enactment in 2022 of the Comprehensive Law for Equal Treatment and Non-Discrimination.
