Apprendistato e occupabilità giovanile: il recesso datoriale libero come fattore di diseguaglianza strutturale
Sinossi: L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato che si presenta come la principale porta di accesso dei giovani nel mercato del lavoro, ma la possibilità di recedere liberamente al termine del periodo formativo si pone in controtendenza rispetto all’aspettativa di stabilità occupazionale in base alla quale l’ordinamento conferisce benefici pubblici. Il contributo, analizzate le incongruenze della confi-gurazione attuale, pone un’alternativa finalizzata al riallineamento con la qualificazione formale dell’istituto, utilizzando il sistema degli incentivi come correttivo.
Abstract: Apprenticeship is a contract of employment of indefinite duration presented as the primary gate-way for young people into the labour market. However, the possibility for the employer to freely terminate the relationship at the end of the training period stands in tension with the expectation of employment stability underlying the granting of public incentives. After analysing the inconsistencies of the current framework, the paper proposes an alternative aimed at realigning the system with the formal nature of the contract, using the incentive structure as a corrective mechanism.
